RÉALISATION MISSIONS ET PROJETS RH
Polyvalence et adaptabilité au service de missions variées à travers plusieurs secteurs d'activités (industrie, informatique, tourisme, luxe, services) pour le compte de grands Groupes, PME et TPE .
STRATEGIE et change
Définition de la stratégie RH en accord avec le Business et Conduite du Changement
GESTION DES TEMPS
Mise en place des règles et du paramétrage du logiciel pointeuse
TALENTS, CARRIÈRES
Conception des processus et de solutions de gestion des talents (People review, succession plan, 360°, etc...)
GESTION DES COMPÉTENCES
Déploiement d'une solution globale de gestion des compétences
CENTRE DE SERVICES PARTAGéS RH
Implémentation d'une plateforme centre de services partagés RH EMEA
GESTION REMUNERATIONS
Conception des processus et de solutions du "Compensation & Benefits"
E-RECRUiTMENT
Déploiement des processus et outils de recrutement (ATS)
MARQUE EMPLOYEUR
Conception et déploiement de la marque sur les médias et réseaux sociaux
eNQUêTE rps
Mesurer l'exposition aux risques psychosociaux et la chronicité de ces facteurs de risque
