L’Inbound Marketing appliqué aux recrutements, la nouvelle donne

L'application de l’inbound marketing au processus de recrutement à l’heure du tout digital et de l’éclosion de la génération Z . Une pratique aujourd'hui incontournable pour renforcer l’efficience son processus                                                                       tout en optimisant les couts associés.

En effet, si à la manière du Bourgeois gentilhomme, les recruteurs ont longtemps fait du marketing sans le savoir, aujourd’hui ils en ont largement pris conscience et veulent faire évoluer leur stratégie pour se professionnaliser. Mais qu’entendent-ils vraiment par-là ? En quatre mots : attirer, convertir, recruter et fidéliser les talents. Pas de doute, ils parlent le même langage que les marketeurs. Alors pourquoi ne pas s'inspirer des méthodes de ces derniers ? Zoom sur l’inbound recruiting.

Conférence adressée au réseau de dirigeants d'entreprise: www.ideso.fr/plato

Télétravail :

les conditions d'une pratique orientée résultat 

Face aux enjeux économiques de continuité d'activité, et aux incitations gouvernementales, les RH ont été contraints de déployer au maximum, la pratique du télétravail dans un calendrier resserré.

Les entreprises doivent désormais intégrer des fonctionnements d'équipes dont les membres ne se rencontrent plus autant qu’à l’accoutumée.

Entre les approches générationnelles, motivationnelles et managériales, vous êtes invités à réinventer des interactions de travail dans une perspective de résultat.

Conférence adressée au réseau de DRH: https://www.andrh.fr/

Les enjeux de la fidélisation des salariés 

Pour les entreprises aujourd’hui, les enjeux sont nombreux, et ce, à tous les niveaux. En effet, la concurrence est vaste et les clients possèdent un pouvoir de négociation de plus en plus important.

Quels sont les principaux outils de fidélisation et quelle est leur importance pour aider les salariés à vouloir rester dans l’entreprise ?

Comment intégrer le salaire, mais aussi des conditions de travail, de la pression subie, du bien-être, mais aussi du style de management dans les leviers de fidélisation ? Comment établir un lien entre le management et la fidélisation des équipes. En 2023, qu’est-ce qu’un bon manager ? Quelles sont les attentes des salariés en termes de management ?

Conférence adressée au réseau de dirigeants d'entreprise: www.ideso.fr/plato